HR henkilöstön ja liiketoiminnan menestymisen tukijana
Kuva 1. Business people HR vaikuttaa organisaatioissa joka kolkkaan, ja onkin tärkeää että katseet käännetään modernissa HR:ssä yhä enemmän ihmiseen ja uudenlaiseen liiketoiminnan tukemiseen (Aditro 2021, Kujala 2021). Henkilöstön tukipilari Henkilöstö viihtyy työssään ja on sitoutunut, kun kokee työnsä mielekkääksi. Mikä heidät oikeanlaiseen mielentilaan sitten saa? Lähden tarkastelemaan asiaa hyvän työn määritelmän kautta. Se tarkoittaa eri ihmisille eri asioita, mutta tutkimuksen mukaan yleisiä kriteerejä ovat muun muassa sopiva fyysinen ja psyykkinen kuormitus, rakenteeltaan kokonainen ja sisällöltään monipuolinen työ. Työn tulee antaa tilaa ihmisen autonomialle, mahdollistaa vuorovaikutus ja palautteen saaminen sekä olla merkityksellistä. (Viitala 2007, 19–20). Tästä päästään siihen, kuinka HR voi tukea henkilöstön menestymistä. Ensinnäkin HR:n tulisi luoda edellytykset sellaiselle työlle, jossa yksilöiden on mahdollisuus kehittyä jatkuvasti luovien ja älyllisesti...